Inteligencia Económica como modo de gestión de Recursos Humanos

2013-01-30T21:51:13+00:00

La Inteligencia Económica, por sus procesos permite gestionar algunas áreas de interés para los Recursos Humanos. Es una disciplina que intenta reducir la incertidumbre al máximo mediante la sistematización de la colecta de información para la toma de decisiones.Y es en base a esa información, cotejada y verificada, donde los RRHH encuentran toda la utilidad.

Inteligencia Económica como modo de gestión de Recursos Humanos2013-01-30T21:51:13+00:00

La Gestión de Recursos Humanos en las Redes Sociales

2018-12-10T13:54:39+00:00

Todos somos conscientes de que vivimos en la era de la información. Prensa, radio, televisión y desde hace unas décadas Internet. Ha supuesto un cambio acelerado en las políticas de comunicación del ámbito empresarial, tanto por el riesgo a nivel reputacional que supone, como por la oportunidad de difusión que ofrece. De todos estos apartados, el más reciente de todos ellos es la información volcada por el personal de las empresas en la red, y es una realidad que estamos constatando cada vez más en nuestra actividad como consultores.

La Gestión de Recursos Humanos en las Redes Sociales2018-12-10T13:54:39+00:00

Las Redes Sociales y la protección de datos personales, ¿espionaje o negligencia? (Parte II)

2018-12-13T10:25:45+00:00

Hay otras vertientes de las Redes Sociales, foros y blogs que podemos contemplar en el ámbito laboral cuyos problemas jurídicos quedan, a nuestro parecer, sin solventar.

Las Redes Sociales y la protección de datos personales, ¿espionaje o negligencia? (Parte II)2018-12-13T10:25:45+00:00

Las Redes Sociales y la protección de datos personales, ¿espionaje o negligencia? (Parte I)

2012-05-21T12:51:02+00:00

Bien, aparte del gentío de un lunes, voy bastante tranquilo. Se sienta cerca una persona joven con traje; no sé si conocen los cercanías pero allí todo el mundo va con el móvil en ristre y mi compañero no es menos, así que me entero de que va a una entrevista de trabajo y que por eso va tan arreglado. También me entero de que le han quedado varias materias para el año siguiente, por lo que aún no ha podido licenciarse, pero está en ello. Confía en lograrlo lo antes posible para olvidarse del tema. Y, siguiendo los alaridos que debe proferir para que su interlocutor le oiga sobre los alaridos de los demás viajeros, resulta que su interlocutor es su tío que tiene una empresa y le dice que ha puesto en su currículum que ha estado en prácticas ahí. Vamos, para que no se sorprenda si le llaman pidiendo referencias. Y en esto, llegamos al polígono de las afueras de Madrid y cada mochuelo se va a su olivo. Junto con el resto de viajeros.

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Gestión de Recursos Humanos: Perfil de Comportamiento Profesional vs Personal

2012-04-17T13:32:59+00:00

A menudo como individuos contamos con 2 modos de comportamiento totalmente diferentes. Uno cuando estamos ejerciendo nuestra profesión y otro cuando pasamos a ser consumidores libres y privados.

Gestión de Recursos Humanos: Perfil de Comportamiento Profesional vs Personal2012-04-17T13:32:59+00:00

Gestión Empresarial e Inteligencia Económica: el modelo AFDIE

2012-01-11T20:43:42+00:00

La semana pasada avanzábamos un modelo de Gestión Empresarial creado por la AFDIE (Association Française pour le Développement de l’Intelligence Économique). Es un modelo de gestión global según parámetros inusuales, tal vez, como las acciones influencia por y para las estructuras y empresas,la organización mediante redes y la percepción del entorno a través de los diferentes tipos de vigilancia existentes. Forma parte de la visíon territorial de apoyo a empresas y al modelo cultural de gestión existente en Francia.

Gestión Empresarial e Inteligencia Económica: el modelo AFDIE2012-01-11T20:43:42+00:00

A propósito de la Imagen, ¿o es “notoriedad”?

2011-11-17T12:28:20+00:00

Como sabréis, la notoriedad es algo que se puede medir, tanto desde el punto de vista espontáneo (Por ejemplo piensa en 5 marcas de coches de lujo deportivos) como sugerida (Por ejemplo cuando te sugieren una marca en concreto en una categoría como la anterior y la reconoces aunque no te había salido de forma espontánea). Es un ejercicio que ninguna empresa debería olvidar hacer.

A propósito de la Imagen, ¿o es “notoriedad”?2011-11-17T12:28:20+00:00

Comunicar y hacerse entender en la era de la información

2018-12-11T12:17:35+00:00

Cada vez que oigo eso de “No me he enterado…”, “No me han dicho nada…” me llama más la atención eso de “Vivimos en la era de la Información”. No por nada en concreto, sino por el mero hecho de preguntarme ¿Y qué es eso de la información? ¿Y qué hace?...porque en sí la información no hace nada, solo hace algo cuando la tratas, la contrastas y la difundes, compartes o usas.

Comunicar y hacerse entender en la era de la información2018-12-11T12:17:35+00:00

Gestión Estratégica de la información, e-reputación y Recursos Humanos.

2018-12-10T13:51:35+00:00

Como se indica en el portal Nouvelle Donne RH, “estamos cada vez más lejos del reclutamiento por competencias. Tanto podemos considerar que un perfil de LinkedIn permite hacerse una idea más precisa de un postulante, como las actuaciones histriónicas Facebookianas no pueden constituir una garantía de nada. La intrusión de las redes Sociales en los procesos de reclutamiento parece ser sostenible y definitiva; lo que implica que los candidatos y trabajadores deben aprender a gestionar su identidad numérica”.

Gestión Estratégica de la información, e-reputación y Recursos Humanos.2018-12-10T13:51:35+00:00